教育・研修・指導体制
無資格・未経験からの入職でも、入職後は1年間、先輩職員がそばで教えます。中途採用の方の80%以上は、無資格・未経験からのスタートです。
入職から独り立ちまでの流れ
内容確認中
STEP 1
入職時の研修
新規採用職員研修で、仕事の基本を学びます。
STEP 2
チューターがつく
指導担当の先輩職員が、1年間そばで教えます。
STEP 3
実践と振り返り
仕事を実際に行い、先輩と振り返ります。
STEP 4
独り立ち
習熟に合わせて、一人での業務に進みます。
1年間のチューター制
写真：先輩職員と新人職員が一緒に介助の手順を確認する様子
入職後1年間、指導担当の先輩職員（チューター）が、個別の指導計画書にそって、仕事を一つずつ教えます。困ったときは、いつでもチューターに相談できます。
年間100本以上の社内研修
経験や職種に合わせた研修を、年間100本以上行っています。
- 階層別研修（新人・中堅・リーダーなど）
- 職種別研修
- 喀痰吸引等研修
よくあるご質問
内容確認中
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無資格・未経験でも働けますか？
中途採用の方の80%以上が、無資格・未経験からのスタートです。入職後1年間は、チューターがついて指導します。
夜勤はいつから始まりますか？
研修と先輩との同行を経てから始まります。時期はご本人の習熟に合わせて、個別にご案内します。
2年目以降の役割や資格については、キャリアステップ・資格取得支援をご覧ください。
採用に関するお問い合わせ
ご質問や施設見学のご希望は、お気軽にご連絡ください。本部事務局 総務採用担当が承ります。パート・短時間パートのお問い合わせは、各施設でも承ります。